QUY TRÌNH ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC NHÂN VIÊN

1. Mục đích

• Quy trình này mô tả trong việc quản lý và đánh giá năng lực nhân viên đảm bảo nhân viên có đủ năng lực thực hiện công việc được giao.

2. Phạm vi áp dụng

• Áp dụng trong việc quản lý năng lực của nhân viên trong bệnh viện đa khoa Tây Ninh

3. Trách nhiệm thực hiện

• Trưởng khoa/phòng chịu trách nhiệm quản lý chung.
• Điều dưỡng trưởng khoa chịu trách nhiệm quản lý và giám sát chung.
• Nhân viên/ bộ phân tuân thủ theo quy định.

4. Định nghĩa và từ viết tắt
   1. Định nghĩa

• Không áp dụng
  2. Từ viết tắt
• KHTH:           Kế hoạch tổng hợp
• PĐD:               Phòng điều dưỡng
• TCCB:            Tổ chức cán bộ
• TK:                 Trưởng khoa
• ĐDTK:           Điều dưỡng trưởng khoa
• NV:                 Nhân viên

XEM VÀ TẢI XUỐNG QUY TRÌNH