QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG VÀ QUẢN LÝ NHÂN SỰ

1. Mục đích

• Quy trình này thống nhất hướng dân các bước thực hiện việc tuyển dụng và quản lý nhân sự nhằm mục đích đáp ứng nguồn nhân lực thực hiện các công việc được phân công.

2. Phạm vi áp dụng

• Áp dụng tại Bệnh viện Đa khoa Tây Ninh khi thực hiện việc tuyển dụng và quản lý nhân sự.

3. Trách nhiệm thực hiện

• Tất cả nhân viên được phân công có trách nhiệm thực hiện và tuân thủ đúng quy trình này.
• Trưởng phòng TCCB có trách nhiệm giám sát thực hiện quy trình này.

4. Định nghĩa và từ viết tắt
   1. Định nghĩa

• Tuyển dụng: Là quá trình thu hút nhân lực thông qua việc tuyển chọn theo phương thức xét tuyển hoặc thi tuyển để bố trí vào những vị trí chức danh có nhu cầu sử dụng lao động.
• Nhân sự: là một trong các nguồn lực quan trọng quyết định đến sự tồn tại và phát triển của bất kỳ một doanh nghiệp nào.
• Quản lý nhân sự: là một trong các chức năng cơ bản của quá trình quản trị, giải quyết tất cả các vấn đề liên quan tới con người gắn với công việc của họ trong bất cứ tổ chức nào.
  2. Từ viết tắt
• SOP:               Standard operating procedure (Quy trình thao tác chuẩn)
• TCCB:            Tổ chức cán bộ

XEM VÀ TẢI XUỐNG QUY TRÌNH